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本文摘要：论文题目宜小不宜大论文选题只管规模小，要以小见大，小问题更具有现实性，而且小问题往往存在于我们现实事情中，无需花更多时间、精神去调研，也更容易发现，更容易起笔。例如：采购专业，有些同学会写诸如“采购与供应治理中的问题研究”这个题目就太大了，而且采购与供应自己就是两个环节，每个环节涉及到的问题都可以单独来研究，这个论题需要调研和参考的资料太多，也欠好掌握每个环节的轻重。
本文关键词：履历,丨专,、,本科生,结业,论文,应,如何,选题,ob欧宝体育网址
论文题目宜小不宜大论文选题只管规模小，要以小见大，小问题更具有现实性，而且小问题往往存在于我们现实事情中，无需花更多时间、精神去调研，也更容易发现，更容易起笔。例如：采购专业，有些同学会写诸如“采购与供应治理中的问题研究”这个题目就太大了，而且采购与供应自己就是两个环节，每个环节涉及到的问题都可以单独来研究，这个论题需要调研和参考的资料太多，也欠好掌握每个环节的轻重。说的简明一些，如果你不会写论文，可以这样，就是这个专业的每一本课本都可以成为一个论题，这样我们在定论题的时候就有了小目的，然后在围绕你定的目的去选甄选资料、找文献、查数据就ok了。
论文题目要难易度适中论文的撰写是一项很是紧张、困难的任务，所以选题时只管选自己熟悉的、擅长的，而且要思量所写论文需要的文献收集、整理和使用的难易水平。好比“长江三角洲口岸竞争力的比力分析”这一选题所要涉及到长江三角洲的众多口岸的资料收集、整理，这对完成该论文所需的时间、精神提出了较高的要求，学生是力所不能及。论文选题要具有专业特色这个比力容易明白，论文选题不能偏离你所学专业的领域，明显是采购专业，如果选的论题用到人力专业绩效问题分析许多，这就偏题了。
所以选题只管选具有显着专业特色的标题。论题一看就知道是人力资源治理专业的结业论文，每个论题都有人力专业的特色。
所以论文选题要具有鲜明的专业特色，即注重理论与实践联合，在扎实理论基础上注重论文的实践调研的可操作性。
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