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本文摘要：据外媒报道 苹果供应商责任团队的三名前成员称苹果在中国涉嫌违反劳动法。他们获得了一位熟悉苹果中国业务的前苹果高级司理的支持。 这三名成员指出苹果其实是知道其供应商的违规行为但并没有对此接纳行动因为它担忧这样做可能会推迟产物的公布。 然而据报道等到执法生效时这些供应商的希望甚微。这些前雇员表指出苹果决议无视执法而不是对违反执法的供应商接纳行动。 和硕最近也发生了类似的事情该公司被发现违反了苹果的供应商守则。
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据外媒报道苹果供应商责任团队的三名前成员称苹果在中国涉嫌违反劳动法。他们获得了一位熟悉苹果中国业务的前苹果高级司理的支持。
这三名成员指出苹果其实是知道其供应商的违规行为但并没有对此接纳行动因为它担忧这样做可能会推迟产物的公布。
然而据报道等到执法生效时这些供应商的希望甚微。这些前雇员表指出苹果决议无视执法而不是对违反执法的供应商接纳行动。
和硕最近也发生了类似的事情该公司被发现违反了苹果的供应商守则。
有报道称苹果因使用强制劳工而放弃了一家iPhone摄像头供应商该公司还游说修改一项会影响美国公司的强制劳工法案。
内部数据显示苹果高管知道是其生产计谋导致了暂时工需求的增加。
苹果在2015年的一次内部公布会上曾表现：“在我们推生产品的历程中我们‘惊喜与欢喜’的商业模式只需要在很短的时间内投入大量劳动力。我们让我们的供应商很难遵守这条执法因为10%的派遣基础不足以应对我们在岑岭期对劳动力的需求激增。”
但最新的消息指出基础问题在于苹果对产物保密的方式。为了只管淘汰泄露的时间该公司希望将生产推迟到尽可能靠近发射日期的时候。
前员工表现这使得供应商险些不行能遵守执法--而苹果对此很是清楚。
资料图
如果这是真的这对苹果来说显然是极为尴尬的因为苹果声称自己对供应链卖力从而确保事情条件正当合理。
该执法为合规划定提供了两年的脱期期在观察执法生效时有几多供应商会违反该法一事上做得很好。
同年苹果对其在华供应商的362家工厂举行了观察效果发现近一半的工厂凌驾了暂时工配额。据The Information看到的一份苹果内部陈诉显示80家工厂雇佣了超一半的暂时工。苹果要求其供应商在2016年3月的最后期限前提出淘汰使用暂时工的计划届时该执法两年的脱期期将到期。
据The Information报道称2014年出台的一项新执法划定暂时条约聘用人数不得凌驾10%。
这是因为暂时工的事情更不稳定而且通常获得的福利更少。
不外这家公司也有认可过一些失败。去年当这个问题再次公然浮出水面其时苹果认可富士康在其位于郑州的大型工厂违反了执法该工厂可雇佣多达30万名工人。
苹果表现它要求供应商遵守当地执法并答应将剔除那些不遵守执法的供应商。
会见：
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